Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah bagaimana perusahaan mengelola
sumber daya manusia yang dimiliki mulai masuk bekerja sampai keluar dari
perusahaan.
Fungsi manajemen
sumber daya manusia, meliputi :
1. Analisis
jabatan, adalah proses untuk mempelajari dan mengumpulkan berbagai informasi
yang berhubungan dengan suatu jabatan.
2. Perencanaan
tenaga kerja, adalah kegiatan merencanakan jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan sesuai
dengan analisis jabatan yang sudah dibuat.
3. Pengadaan
karyawan, merupakan upaya untuk memperoleh jumlah dan jenis tenaga kerja yang
tepat untuk memenuhi kebutuhan organisasi dalam upaya mencapai tujuan yang
telah ditentukan.
4. Pelatihan
dan pengembangan, tujuan dari pelatihan karyawan yaitu untuk meningkatkan
keahlian mereka sehingga mereka siap untuk dipekerjakan. Sedangkan dalam fungsi
pengembangan, karyawan diberikan pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan
pengetahuan dan keterampilan sehingga mampu memenuhi tuntutan organisasi dalam
menghadapi persaingan dan perubahan.
5. Kebijakan
kompensasi, merupakan semua imbalan yang diterima karyawan sebagai balas jasa
untuk kerja mereka, yang terdiri dari: upah atau gaji, tunjangan perumahan,
kesehatan, hari tua, insentif dan premi.
6. Perencanaan
karier, merupakan perjalanan kerja seseorang selama berada diperusahaan.
Karyawan dapat merencanakan kariernya sejak mulai bekerja sampai berhenti
bekerja.
7. Kebijakan
kesejahteraan. Dimana perusahaan juga perlu memikirkan keselamatan dan
kesehatan kerja menunjuk pada kondisi fisik dan mental karyawan akibat
lingkungan kerja. Pihak manajemen harus terus berupaya memelihata karyawannya
dengan berbagai upaya nyata agar mereka tetap betah dan merasa dihargai dalam
organisasi.
8. Pemutusan
hubungan kerja (PHK), merupakan kebijakan perusahaan untuk memberhentikan
seorang karyawan. Pemutusan hubungan kerja bisa disebabkan oleh berbagai alasan
atau sebab anatara lain memasuki masa pensiun, permintaan pengunduran diri,
pemecatan karena melakukan kesalaha, pensiun dini, dan meninggal dunia.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar